Etik ilkelerimiz

1. DÜRÜSTLÜK. Etik yöneticiler, tüm ilişkilerinde dürüsttür ve yanlış beyanlar, abartılar, kısmi gerçekler, ihmaller veya başka yollarla kasıtlı olarak başkalarını yanıltmaz veya aldatmazlar.

2. BÜTÜNLÜK. Etik yöneticiler, aksini yapmak için büyük bir baskı olsa bile, doğru olduğunu düşündükleri şeyi yaparak kişisel saygının ve inançlarının cesaretini gösterirler; ilkeli, onurlu ve dürüsttürler; inançları için mücadelem ederler. Menfaat için prensiplerinden taviz vermezler, ikiyüzlü veya vicdansız olmazlar.

3. SÖZÜNÜ TUTMA VE GÜVENİLİRLİK. Etik yöneticiler güveni sarsmayacak şekilde hareket ederler. İlgili bilgileri sağlamada ve gerçeğe ilişkin yanlış anlamaları düzeltmede samimi ve açık sözlüdürler ve vaatlerinin ve taahhütlerinin sözünü ve ruhunu yerine getirmek için her türlü makul çabayı gösterirler. Uyumsuzluğu rasyonalize etmek veya taahhütlerinden kaçmak için gerekçeler oluşturmak için anlaşmaları makul olmayan teknik veya yasal bir şekilde yorumlamazlar.

4. SADAKAT. Etik yöneticiler, güvene layıktır, kişi ve kurumlara vefa ve sadakati, dostluk, destek ve görev bağlılığı ile gösterirler; gizlilik içinde öğrenilen bilgileri kişisel çıkarları için kullanmazlar veya ifşa etmezler. Gereksiz etkilerden ve çıkar çatışmalarından titizlikle kaçınarak bağımsız mesleki yargılarda bulunma yeteneğini korurlar. Çevreye, şirketlerine ve meslektaşlarına sadıktırlar ve başka bir işi kabul etmeye karar verirlerse, makul bir bildirimde bulunurlar, eski işverenlerinin özel bilgilerine saygı gösterirler ve önceki konumlarından gereksiz yere yararlanan herhangi bir faaliyette bulunmayı reddederler.

5. ADALET. Etik yöneticiler ve tüm ilişkilerinde adildir; gücü keyfi olarak kullanmazlar ve herhangi bir avantaj elde etmek veya sürdürmek için aşırı veya uygunsuz araçlar kullanmazlar veya başkalarının hatalarından veya zorluklarından yararlanmazlar. Adil insanlar adalete bağlılık, bireylere eşit muamele, farklılıklara hoşgörü ve kabul etme taahhüdü gösterirler, açık fikirlidirler; yanıldıklarını kabul etmeye ve uygun olduğunda konumlarını ve fikirlerini değiştirmeye isteklidirler.

6. BAŞKALARI İÇİN KAYGI. Etik yöneticiler, ilgili, şefkatli, yardımsever ve naziktirler; Altın Kuralı severler, ihtiyacı olanlara yardım eder ve iş hedeflerini en az zarara ve en fazla olumlu faydaya neden olacak şekilde gerçekleştirmeye çalışırlar.

7. BAŞKALARINA SAYGI. Etik yöneticiler, kararlarında payı olan herkesin insan onuruna, özerkliğine, mahremiyetine, haklarına ve çıkarlarına saygı gösterirler; naziktirler ve cinsiyet, ırk veya ulusal köken ne olursa olsun tüm insanlara eşit saygı ve haysiyetle davranırlar.

8. YASALARA UYMAK. Etik değerlere sahip yöneticiler, iş faaliyetleriyle ilgili yasa, kural ve düzenlemelere uyarlar.

9. MÜKEMMELLİK TAAHHÜDÜ. Etik profesyoneller, alınan kararları icra etmede mükemmeli ararlar, iyi bilgilendirilmiş ve hazırlıklıdırlar ve tüm sorumluluk alanlarındaki yeterliliklerini sürekli olarak artırmaya çalışırlar.

10. LİDERLİK. Etik yöneticiler, liderlik konumlarının sorumluluklarının ve fırsatlarının bilincindedirler ve kendi davranışlarıyla ve ilkeli muhakeme ve etik karar vermenin çok değerli olduğu bir ortamın yaratılmasına yardımcı olarak olumlu etik rol modelleri olmaya çalışırlar.

11. İTİBAR VE MORAL. Etik yöneticiler, saygıyı zedeleyebilecek hiçbir davranışta bulunmayarak ve başkalarının uygunsuz davranışlarını düzeltmek veya önlemek için gerekli tüm önlemleri alarak şirketin itibarını ve çalışanlarının moralini korumaya ve geliştirmeye çalışır.

12. SORUMLULUK. Etik yöneticiler, kararlarının ve ihmallerinin etik değerleri alakalı olarak kendilerine, meslektaşlarına, şirketlerine ve topluluklarına karşı kişisel sorumluluğu kabul eder.